Cũng theo ông Thành, từ nay đến hết năm rất đa dạng về vị trí việc làm. Người lao động có nhiều sự lựa chọn và có thể tìm kiếm cho mình một công việc làm bền vững để có được nguồn thu nhập trong dịp cuối năm này.
Tuy nhiên, những tác động của kinh tế trên toàn cầu đến nền kinh tế Việt Nam sẽ kéo theo sự biến động trên thị trường lao động. Do đó, cần phải có những dự báo về biến động cung - cầu để có thể điều tiết sản xuất vừa đảm bảo mục tiêu đã đặt ra của các doanh nghiệp.
PGS.TS Đinh Trọng Thịnh - Học viện Tài chính cho biết, thị trường lao động cuối năm đang có 2 chiều hướng, một bên là một số lĩnh vực ngành nghề do hợp đồng với phía nước ngoài bị cắt giảm, từ đó buộc các doanh nghiệp này phải cắt giảm sản xuất, cắt giảm lực lượng lao động. Một số doanh nghiệp đã phải cho người lao động nghỉ việc, thậm chí một số doanh nghiệp phải phá sản do công nhân thôi việc hẳn. Đây là một thực tế đang xảy ra ở nhiều nơi.
Tuy nhiên, ở một góc độ khác thì thấy rằng, có một số ngành nghề và một số lĩnh vực, giai đoạn cuối năm này đang là giai đoạn nước rút để thực hiện kế hoạch năm cũng như chuẩn bị hàng hóa cung cấp vào dịp lễ, Tết và đáp ứng yêu cầu về xuất nhập khẩu trên thị trường quốc tế. Vậy nên, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường hoạt động để thu hút người lao động hoặc yêu cầu người lao động làm thêm giờ để đáp ứng các yêu cầu về đơn hàng cả trong nước lẫn quốc tế.
Từ những phân tích trên, ông Thịnh nhận định, biến động cung - cầu lao động trong thời điểm cuối năm là điều mà các doanh nghiệp cũng đã lường trước bởi khả năng tăng thêm lượng hàng để phục vụ mùa lễ, Tết cũng như các đơn hàng quốc tế. Tuy nhiên, đơn hàng của năm nay không nhiều như những năm trước do nhiều quốc gia trên thế giới bị suy thoái về kinh tế, từ đó làm cho hoạt động của các doanh nghiệp cũng gặp những khó khăn nhất định.
“Với tốc độ tăng trưởng 15-16% của những tháng cuối năm thì hoạt động xuất khẩu, nhu cầu về lực lượng lao động cũng như thời gian làm việc tăng lên. Các doanh nghiệp ngoài việc huy động lực lượng mới thì cũng yêu cầu lực lượng lao động tại chỗ tăng thêm giờ làm việc, bởi đây là những lực lượng quen việc, có khả năng tăng hiệu quả công việc và đáp ứng được số lượng đơn hàng mà không làm xáo trộn hoạt động của doanh nghiệp. Đây là điều hợp lý ở các doanh nghiệp, đồng thời cũng là xu hướng mà các doanh nghiệp quan tâm, vừa đảm bảo tăng giờ làm một cách thỏa đáng nhưng cũng đảm bảo về thu nhập, đáp ứng các yêu cầu về an toàn cũng như đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc”, ông Đinh Trọng Thịnh chia sẻ./.
